You are here
Home > Разное > Трудовой кодекс РФ — под надежным оком государственной трудовой инспекции

Трудовой кодекс РФ — под надежным оком государственной трудовой инспекции

Трудовой кодекс РФ - под надежным оком государственной трудовой инспекцииКто не знаком или сам не был участником конфликта между работником и работодателем. Не вовремя выплачивается заработная плата, не правильно начислены отпускные, значительно занижен размер премии, постоянно нарушаются требования техники безопасности, не создаются нормальные условия для работы. Понятно, что надо обращаться с жалобой, а куда? Конечно, при возникновении серьезных разногласий, следует оформлять бумаги в суд или в прокуратуру. Но работник должен знать, кроме этих серьезных органов, помочь ему восстановить справедливость сможет государственная инспекция труда.

Трудовая инспекция создана государством для того, чтобы меньше нарушался закон в такой сложной сфере, как трудовые отношения. ГИТ имеет все полномочия, для того чтобы зорким оком следить за неукоснительностью выполнения всех норм закона. К основным задачам государственной инспекции труда следует отнести:

  • соблюдение трудовых прав граждан;
  • защита трудовых прав;
  • функция контроля в области выполнения требований гигиены труда;
  • контроль сферы безопасности труда;
  • оказание услуг консультационного характера работникам, а, если требуется, и работодателям по всему спектру вопросов, касающихся ТК РФ;
  • расследование тех несчастных случаев, которые происходят при выполнении работником трудовых обязанностей;
  • профилактика производственных травм;
  • надзорная деятельность в вопросах того, как реализуются права тех работников, которые получили серьезные травмы на производстве;
  • анализ причин производственного травматизма.

Так что работодателю следует, как можно скорее, скачать трудовой кодекс и строго соблюдать его статьи. А иначе, его ждет проверка трудовой инспекции. Проверки ГИТ могут быть плановые (информация о них размещается на страницах официального сайта инспекции) и внеплановые, вызванные, например, жалобой работников на условия труда.

Что становится объектом внимания инспектора во время проверки

Когда инспектор работает на предприятии, он в обязательном режиме проверяет:

  • наличие трудовых договоров и правильность их составления;
  • документы, касающиеся регламентирования трудового распорядка на предприятии;
  • штатное расписание;
  • наличие необходимых локальных нормативных актов;
  • правильность записей, которые работодатель вносит в трудовую книжку работника;
  • наличие во всех приказах (прием на работу, перевод, выговор) подписей работников;
  • наличие всех согласований с профсоюзом и работниками на случай привлечения к работе в выходные дни, контроль сверхурочной работы;
  • охрану труда;
  • работу с гражданами иностранных государств.

 

Еще по теме:

    Материалы по этой теме оформляются

В этом материалы не отмечены теги.

Добавить комментарий

Top